足球经理 不满/*/足球经理 不满足30%的拿证最低要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足球经理 不满的问题，于是小编就整理了5个相关介绍足球经理 不满的解答，让我们一起看看吧。

对现任领导不满该如何向上级反映？

不能因为你对现任领导不满意就向上级部门反映，要根据实际情况来决定你是否有权利向上级部门反映。如果是因为你工作懒散经常迟到早退，或者由于你工作粗心大意给工作和公司造成损失，你的现任领导对你批评教育或者惩罚你对他心怀不满，这种情况你向上级部门反映只能是自取其辱。如果现任领导对工作玩忽职守，对待你于苛刻或者不公平，这种情况下你是有权利向上级部门反映情况，让上级部门给你一个公正的说法。

第一，反映之前作好充分准备，看对现任领导哪些方面不满:工作能力差？独断专行？办事不公道？以权谋私？等等，心中有数。

第二，直接找上级领导当面反映，反映时一定要言简意赅的把对现任领导不满的事实讲清楚。反映时一定要注意以事实为依据，不夸大，不缩小，是什么就反映什么。

对现任领导不满意，如果想向上一级领导反映的话，可以通过电话的方式进行反映。如果没有领导的电话，还可以向公司的举报投诉部门进行反映，就是通常所说的公司监察部门进行反映问题，或者向上级领导的办公室秘书进行反应，由秘书转达给上级领导。

不满同事用跟经理说么？

不满同事不用跟经理说，因为我们任何时候都要记住，不要在任何人面前说别人的不好，说不定你的话一下子就传到你同事耳朵里去了。你的经理也会觉得你是一个喜欢背后搬弄是非的人。要想让经理知道同事的不良之处最好是想办法让经理亲身感受一次。

业委会不让个别业主停车怎么办？

如果业委会不允许个别业主停车，您可以考虑以下几种解决办法：

与业委会沟通：首先，您可以与业委会进行沟通，了解他们的具体原因和考虑。尝试解释您的需求和困扰，并寻求妥协的可能性。有时候，通过沟通和理解，双方可以找到共同的解决方案。

寻找其他停车场：如果业委会不同意您停车，您可以尝试寻找其他停车场的选择。可以咨询附近的停车场、停车位出租服务或者其他业主是否愿意出租停车位给您使用。

法律咨询：如果您认为业委会的决定不合理或违反了相关法律法规，您可以咨询专业的法律机构或律师，了解您的权益和可行的法律途径。

寻求其他业主支持：如果您不是唯一一个受到停车限制的业主，可以尝试与其他受影响的业主联合起来，共同向业委会提出诉求，增加争取成功的机会。

请注意，在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，并尽量通过和解和协商解决纠纷。

一个销售部员工，对上级经理非常不满。有能力创业，是否要放手一博？

谢谢邀请!

毫无疑问，肯定会放手一搏，因为我已经这样做了。即便在公司不受排挤，我也是打算自己创业的，就是有一颗不甘的心在骚动。

人生在世如果不搏一搏，那来世上走一遭又有什么意义呢。输了也没关系，起码想过，起码试过，起码努力过。不管结果如何，也不会后悔。何况你是个销售人员，销售是人与人沟通。你已经练就了创业的第一步，就是与人怎样打交道。

我从公司出来自已创业，刚刚开始甚至还没有方向，根本不知道做什么。我还是毅然决然的出来了，我心里一直想的是如果我在这个公司干一辈子也就这样了，不能会发展的多好，也不会多坏，一辈子平淡无奇。出来之后遇到各种各样的困难，当时感觉都要过不去了，最后还是走过来了，现在想想当时真心很猛。想想还挺自豪的。如果不经历这些，你永远体会不到。

同志们，不想寄人篱下就勇敢的走出来，光脚的不怕穿鞋的，生死看谈，不服就干!

谢邀！

题主这问的不太清晰，销售工作也有很多种，但关键是自己所在公司的发展平台如何？销售的这个品牌在市场中的品牌占有率如何？

创业的能力很多人都有，特别是做销售的，进货渠道有，也有客户基础。但拉出来单干，你比原来公司的优势在哪里？价格竞争？那是最基础的，低端的要命竞争手段，服务竞争有没有？或者是意识，行业的发展指导。原来的公司业务如果只是止于门店端，也就是我们说的B2B，那么你创业就可以做到B2B2C，帮助你的客户去销售到门店的客户端。这是你的竞争优势。而不是在产品上和价格上，无异于白炽化的竞争，到头来互不得利，而客户却是坐收渔利，得不偿失。

题主所说，也有能力单干，希望都是包括一切的能力，产品、资金、客户、以及服务意识。

主管对不满工作安排的员工说:不干就走人，员工走数天被按自离处理，你是员工怎么办？

这个事情已经没有转圜的余地了，你只能根据工作的时间长短决定要不要向公司讨要工钱，然后重新找工作，没有其他更好的做法。

如果你刚入职这个公司，做的时间不长，比如也就干了两三天而已，你因为对主管安排的工作不满意而被主管说了一句“不干就走人”的话，你生气的走了，几天后公司对你按自动离职处理，这种情况下，你只有两三天的工资，估计还不够旷工的钱，所以你肯定也没办法去问公司要工钱了。你只能就此了结此事，算是白干几天，然后跟没事一样重新开始找工作。

如果你入职有一段时间了，比如你已经做了几个月了。因为主管给你安排的工作你不满意，还说了你“不干就走人”的话，你一气之下就走了，过了几天后公司对你按自离处理。这种情况下，你只能去公司办理离职手续，然后公司扣除你旷工的那几天工资，剩余的工钱结算给你，估计也没有多少了，之后你只能重新找工作。

你这个事情，主管有做的不对的地方，但你自己也有错，你不该不办理离职手续就自动离职，给了公司扣钱的理由。通常情况下，很多公司都会规定旷工一天扣两三天的工资，一般都是按照旷工3天按自离处理的。所以即便你回公司要工钱，你至少会被公司扣除6到9天的工钱，起码损失上千块。所以对于员工来说，任何时候都不能意气用事一走了之，就算对领导和工作都不满意，也要按照公司的规定办理离职手续，这样起码不会损失工资，除非你不打算要这个工钱了。

总之，对于我们员工来说，工作中遇到领导安排的工作不想做，被领导说几句一定要忍住，不要负气出走，这对自己很不负责的，吃亏的也只有你自己，公司一点损失都没有，反而会从你的身上扣钱，这多么的不划算啊。所以，就算你不想干了，你也要走正常的离职手续，分文不少的拿到工钱再走不迟，千万不能领导一说你就立马走人，离职手续也不办，这样公司就会按照旷工来对待你，你就尽吃亏。

这种情况下，你作为员工已经很被动了。

‬原因分析

首先，你不应该离开，擅自离岗数天，企业按自离处理没问题。虽然你是因为主管的不当言行导致你离岗，但你的冲动做法也不占理，反而让自己很被动。

其次，你接下来的打算是什么？不想丢掉这份工作还是下定决心走人，要想好。

员工怎么办

一、不想丢掉这份工作

如果你不想丢掉这份工作，那就“死马当活马医”一回，找领导再争取一下，不要找你的主管了，因为从他那不大可能行得通，找上一级领导寻求帮助。

向领导承认错误，对于自己不理智的行为表示歉意，接受公司按规章制度处理，希望继续留在公司。相信公司会接受你诚恳的认错，会再给你一次机会。

别问为什么，因为平时工作处理这类问题很多，比较了解企业方的心理活动，不到万不得已，不会放弃一名员工，因为招人很难。

当然，也会有一些个例，有的企业为了让员工自己辞职，会用调岗或者安排你不愿意做的工作逼迫员工主动辞职，而企业无需承担经济补偿。不赞成企业这样做，虽然企业省了一部分钱，但口碑没了，给企业带来的是无法估量的隐性不良后果。

二、已经决定离开企业

你现在要做的是回公司，做好离职交接，把离职手续办了，该退回的工作物品一并退回，让人事部门给你核算工资。即使企业按自离处理，也要给你结算工资的，否则违法。

有一点你需要明白，你离岗的那几天肯定是没有工资的，企业对于这种擅自离岗都会按旷工处理。大多数企业按实际旷工天数扣除日工资，也有的企业会按照旷工1天扣除日工资×3计算，虽然这样计算违法，但很多企业还是这样操作，所以要看你公司对旷工是如何规定的。

‬总而言之

从这个问题可以看出，管理者的不当言行是发生一切劳动纠纷的根源，缺少沟通，企业的沟通机制不畅通。员工不满工作安排，作为管理者有没有去了解背后的缘由，员工为何对工作安排不满？管理者多问一些“为什么”，也许就会避免这些不该发生的事。

作为员工，有问题与领导多反馈、多汇报，多请示，不要因为领导一句不中听的话就“撂挑子、玩失踪”。“职场玻璃心”会让你越走越累，直至不堪重负而逃离。所以，遇到问题时想想房贷、车贷，想想当初获得这家企业offer时的喜悦，想想当初为了能够获得企业面试机会的一切努力，且行且珍惜吧。

—END—

本来一个能替自己争取到权益并可能赚到钱的好机会，被你自己活生生给毁灭了。

现在的很多主管对劳动合同对劳动法都属于法盲的状态，认为一句话就可以把员工骂走，类似你的主管一样，认为自己就是公司里最大的，自己一个人说了算，对员工可以呼风唤雨召之即来挥之即去，根本无视劳动法的存在，好像那些法律法规都是要为他让步一样，这样的主管和老板太多了。

其实稍微懂一点法的员工，面对这样的情况，都能替自己很好的维权。只是不满工作安排而已，又不是犯了什么大错，作为主管就能让员工直接走人，那么作为员工来说，走人当然是可以的，但是公司必须给予经济补偿金的赔偿，员工在没有犯错的情况下被解除劳动合同，公司这是违法解除劳动合同，完全可以要求公司给予双倍经济补偿金后再走人，凭什么你让走人你就走人呢，该赔的钱赔了自然就会走，没赔才不听你公司的使唤。

而员工因为意气用事，主管让走人就跟着走人了，还不办理任何离职手续，这就是典型地把一手好牌给打烂了，最后还让公司抓住了小辫子，因为不办理离职手续就离职，最后被按照自动离职处置。这事不能怪公司，只能怪员工自己不谨慎，自动离职在哪个公司都是站不住脚的，再加上每个公司都有旷工一说，旷工一天也基本上是要扣2-3天的工资，一个旷工加上一个自动离职，工资被扣就是再正常不过的事情了。

别说是经济补偿金了，最后一个月有没有工资都是个问题，公司没有让你倒找回去工资就算是好事了，如果你想要离职证明，想要公司配合一些离职后续的社保公积金转移的话，那么很可能倒找工资是一定的。

不懂法和意气用事，这是大忌啊。

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到此，以上就是小编对于足球经理 不满的问题就介绍到这了，希望介绍关于足球经理 不满的5点解答对大家有用。